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困扰实习生的3大法律疑惑实习生是不是适用最

2018-04-08 18:14:17

疑惑1:实习生是否是适用最低工资标准

【案例】2010年4月,上海某广告公司请了1名大4学生小刘到该公司实习。实习期间,双方未签订书面协议。小刘做5休2,每天工作8小时,公司发放40元1天的实习补助。2010年7月,小刘大学毕业,取得毕业证书,并且办理了劳动手册。2010年9月,公司认为小刘表现不错

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,便与其签订了自2010年9月1日起为期两年的劳动合同,月工资为2500元。

2011年2月,小刘向公司辞职。他提出,公司应当依照国家规定的最低工资标准补足他实习5个月的工资差额。公司表示,不能接受这样的说法。小刘即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司依照最低工资标准补足2010年4月至8月实习期间的工资。终究,仲裁庭判决公司按最低工资标准补足小刘2010年7月至8月期间的工资差额。

从理论上讲,在校就读的大学生到用人单位去实习是教学的1个组成部分,是1种培训性质的实习,不能算是1种用工行动。实习生与用人单位没有构成劳动关系,用人单位无需依照最低工资标准支付劳动报酬。就上海地区而言,若高校实习学生能独立顶岗工作并创造价值的,那末接受实习单位应给予适当的补助。至于补助标准,目前法律并未明确规定。

但是有些在企业打工的在校生已非纯洁的教学实习,而是同其他员工1样付出劳动,他们实际上已成为单位业务的1部分。如果企业给予他们的薪酬低于法定的最低工资标准,不但对这些学生员工不公平,而且还对企业其他员工造成了不公平竞争,由于企业使用后者必须支付最低工资,他们极可能因此而失去就业机会。在国际上,sa8000社会管理体系明确规定:“应保证不采取纯劳务性质的合约安排或虚假的学徒工制度以规避有关法律所规定的对员工应尽的义务。”

值得欣慰的是,我国1些地方已规定实习生的工资不能低于当地最低工资标准,如《关于印发北京地区普通高等学校学生勤工助学活动规定的通知》第15条规定:用人单位可与学生双方协商劳动报酬标准,但不应低于北京市规定的最低工资标准,且不得剥削学生的合法劳动报酬。

在相干法律还没有健全的情况下,有关部门应当尽快制定与“勤工俭学”配套的规范,在束缚、规范打工时间的条件下,对勤工俭学族应当获得的报酬、享有的权益也进行相应的规定。

疑惑2:实习生工作中遭到事故伤害怎样处理

【案例】小李是本市1名职校生,外号“调皮李”。暑假里他经学校安排推荐,到某运输公司参加汽车维修实习。这天下午,小李违背作业规则,横穿试车道,正好被实习单位的驾驶员倒车撞伤。师傅们看他背部伤势严重,让他仰卧在1块硬木板上,并将他送往医院救治。几个月后他出院,但因“平常生活有关的活动能力严重受限”,被司法鉴定中心确认为7级伤残。

但公司以小李与其没有劳动关系为由不予同意认定为工伤,经理还说:“驾驶员倒车是符合操作规范的,小李受伤是自己调皮捣蛋、违背操作规程而至。要说有,也是他本人或学校的。学校应负责教育好自己的学生。”校方则认为:“小李是在公司工作时受伤的,学校并不是侵权行动人,因此没有赔偿义务。”

小李的家长有点想不通:虽然自己的孩子比较调皮,但毕竟年幼无知,别的工人产生这类事可以认定工伤,为什么小李受伤就没人负责?

原劳动部1996年10月1日试行的《企业职工工伤保险试行办法》第61条曾规定,“到参加工伤保险的企业实习的大中专院校、技工学校、职业高中学生产生伤亡事故的,可以参照本办法的有关待遇标准,由当地工伤保险经办机构发给1次性待遇。”但该《办法》目前已被废除。

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